如果是因为老板自己的原因造成员工辞职，员工通常有权要求相应的补偿或权益保障，具体处理方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律角度
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位（老板）存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举证责任：
- 员工需要证明是老板的原因导致了自己辞职，这通常需要收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作条件证明、与老板的沟通记录等。
- 如果员工能够证明老板存在过错，并且这些过错是导致自己辞职的直接原因，那么员工就有权要求相应的补偿。
二、实际操作角度
与老板协商：
- 在决定辞职前，员工可以尝试与老板进行沟通，说明自己的情况和诉求，看是否能够达成和解或获得相应的补偿。
- 协商过程中，员工可以提出自己的具体要求，如支付经济补偿、补缴社保等，并尽量以书面形式记录下来，以便后续维权。
申请劳动仲裁：
- 如果与老板协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和申请书，说明自己的诉求和事实依据。
- 劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，如果员工对裁决结果不满，还可以向法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，员工需要保留好所有相关证据，以便在需要时进行举证。
- 证据可以包括书面合同、工资单、社保缴纳记录、工作邮件、聊天记录等。
及时行动：
- 如果员工决定辞职并要求补偿，应该尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
- 一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 如果员工在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
最后建议，如果是因为老板的原因造成你辞职，你可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并保留好所有相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。