面对老板想让员工离职却让员工自己提的情况，员工应当谨慎处理，以下是一些具体的建议：
不要轻易主动离职：
- 主动离职往往意味着放弃获得经济补偿的权利。除非公司给出的补偿条件非常诱人，足以弥补你因离职而可能遭受的损失，否则不建议轻易答应。
- 例如，如果公司只是口头希望你离职，而没有提供任何实质性的补偿方案，那么你应该坚决拒绝主动离职的要求。
与公司沟通，要求说明辞退原因：
- 如果公司希望与你解除劳动关系，它应当给出合理的辞退理由。如果公司无法提供合法理由，那么它的行为可能构成违法解除合同。
- 在这种情况下，你可以要求公司继续履行合同，或者要求获得双倍的经济补偿。经济补偿的标准通常是按照你的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资。
- 举例来说，如果你在公司工作了五年，那么公司如果违法解除合同，你可能有权要求获得十个月工资的经济补偿（双倍于五年的经济补偿）。
收集证据，准备维权：
- 如果公司强行辞退你，或者你拒绝主动离职后公司采取不正当手段逼迫你离职，那么你需要收集相关证据来维护自己的权益。
- 这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、与公司的聊天记录或邮件往来等。这些证据将有助于你在劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时证明自己的权益受到了侵害。
- 例如，你可以保存好与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。
了解并行使自己的法律权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在面临违法解除合同时，有权要求继续履行合同或者获得经济补偿。
- 如果你对公司的行为有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
面对老板的不当要求，员工应当保持冷静和理智，不要轻易被公司的话语所动摇。通过合理的沟通和法律手段来维护自己的权益是非常重要的。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。