核心结论：公司多派工作，你可以根据具体情况，通过与公司协商、依据规章制度或劳动法规维权、考虑离职等途径来应对。以下是具体分析：

1. 与公司协商

   • 沟通表达意愿：首先，你可以主动找上级领导或者人力资源部门进行沟通。诚恳地说明目前的工作量已经超出了你合理能够承受的范围，比如详细列举你手头正在进行的项目、任务，以及每个任务预计所需的时间，表明按照现有的工作安排，你无法保证工作质量和按时完成。例如，你可以说“领导，我目前负责的A项目正处于关键阶段，每天需要投入大量时间进行数据分析和方案撰写，同时B任务和C任务也都有严格的交付时间，现在又新增了D工作，我实在分身乏术，担心无法保证各项工作的质量”。
   • 提出合理建议：在沟通中，你可以提出一些合理的解决方案，如调整工作优先级，将一些不那么紧急或重要的任务暂时搁置或分配给其他同事；或者请求公司增加人手来共同完成新增的工作任务；也可以建议延长部分工作的交付时间，以确保工作质量。比如“我觉得我们可以先集中精力完成A项目和D工作中最紧急的部分，B任务和C任务稍微往后推一推，或者看看能不能安排其他同事帮忙分担一下B任务”。

2. 依据公司规章制度或劳动法规维权

   • 查看公司规定：仔细查阅公司的员工手册、劳动合同等相关规章制度，看其中是否有关于工作量、工作时间、加班等方面的规定。如果公司多派的工作违反了这些规定，你可以以此为依据与公司进行交涉。例如，公司规定员工每周工作时间不超过40小时，但近期由于多派工作，你每周工作时间已经远远超过了这个标准，你就可以指出公司的行为违反了规定。
   • 了解劳动法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司多派工作导致你加班时间超过了法定标准，你有权拒绝，并且可以要求公司支付相应的加班工资。如果公司不支付，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。比如，公司要求你连续一个月每天加班4小时，这明显超过了法定每月36小时的加班上限，你就可以依法维护自己的权益。

3. 考虑离职

   • 评估工作影响：如果公司多派工作的情况长期得不到改善，已经严重影响到你的身心健康、工作生活平衡以及职业发展，你可以认真评估这份工作是否还值得继续。例如，长期的高强度工作让你出现了身体不适，如失眠、焦虑等症状，或者因为无法兼顾家庭和工作导致家庭关系紧张，又或者这份工作让你没有时间和精力提升自己的专业技能，影响了职业发展前景。
   • 做好离职准备：如果你决定离职，要按照劳动合同和公司规定提前通知公司，一般试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，要做好工作交接，确保工作的顺利过渡，避免给公司造成不必要的损失。在离职过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、工作安排通知等，以备不时之需。