针对领导强制多安排工作的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 劳动法关于工作量的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当合理安排劳动者的工作任务，确保劳动者有足够的休息时间。若领导强制多安排工作，导致劳动者工作时间过长，可能违反了劳动法的相关规定。

2. 应对强制多安排工作的策略：

   • 与领导沟通：首先，建议劳动者与领导进行友好沟通，明确表达自己的工作负荷和休息需求，尝试协商调整工作任务或工作时间。
   • 收集证据：若沟通无果，劳动者应开始收集相关证据，如工作记录、加班记录、与领导的沟通记录等，以证明领导强制多安排工作的事实。
   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提供收集到的证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 用人单位责任：若用人单位因强制多安排工作而违反了劳动法规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因侵犯劳动者权益而承担民事赔偿责任。
   • 劳动者权益保护：劳动者在维护自己权益的过程中，有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等。若因用人单位的违法行为导致劳动者遭受损失，劳动者还有权要求用人单位进行赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 保持冷静与理性：在面对领导强制多安排工作的情况时，劳动者应保持冷静与理性，避免与领导发生直接冲突。
   • 及时寻求帮助：若劳动者感到无法独自应对问题，可以及时向同事、工会或专业律师寻求帮助和支持。
   • 了解自身权益：劳动者应了解自己的劳动权益和劳动法规定，以便在维护自己权益时能够有理有据。

总结与建议： 领导强制多安排工作可能违反了劳动法的相关规定，劳动者有权维护自己的合法权益。在面对这种情况时，劳动者应首先与领导进行友好沟通，尝试协商解决问题；若沟通无果，则应收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者也应了解自己的劳动权益和劳动法规定，以便在维护自己权益时能够有理有据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。