结论：员工离职后，公司把其工作安排给你，这一行为是否合法或合理，需结合具体情况分析，包括劳动合同、公司规章制度、工作交接流程以及你的个人意愿和能力等因素。
一、从劳动合同和公司规章制度的角度分析
劳动合同内容：
- 首先，需要查看你的劳动合同中是否有关工作内容的明确约定。如果合同中明确规定了你的工作职责和范围，且公司安排给你的新工作超出了这一范围，那么公司可能构成违约。
- 然而，如果劳动合同中对于工作职责有较为宽泛的描述，或者包含了“公司有权根据业务需要调整员工工作岗位”等类似条款，那么公司调整你的工作内容可能并不违反合同。
公司规章制度：
- 其次，需要考察公司的规章制度中是否有关于工作调整的规定。如果规章制度中明确规定了工作调整的程序和条件，且公司按照这些规定进行了操作，那么这一行为可能是合法的。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司单方面调整你的工作内容可能缺乏依据。
二、从工作交接和员工权益的角度分析
工作交接流程：
- 员工离职时，公司应确保工作交接的顺利进行。这包括将离职员工的工作内容、进度、相关资料等完整地交接给接手的员工。如果公司直接将离职员工的工作安排给你，而没有进行充分的交接，这可能会影响你的工作效率和质量，甚至可能给你带来不必要的麻烦和责任。
员工权益保护：
- 在调整工作内容时，公司应充分考虑你的个人意愿和能力。如果你对新的工作内容不感兴趣或无法胜任，公司应与你进行协商，寻找更合适的解决方案。如果公司强行安排，可能侵犯你的合法权益。
- 同时，如果公司调整你的工作内容导致你的工作负担加重或工作时间延长，公司应相应调整你的薪酬和福利待遇，以体现公平和合理。
三、从实际操作和合理性的角度分析
实际操作中的沟通：
- 在实际操作中，公司应与你进行充分的沟通，解释调整工作内容的原因和目的，以及新的工作内容和要求。这有助于增进彼此的理解和信任，减少不必要的误解和冲突。
合理性的考量：
- 公司调整你的工作内容应基于合理的业务需求和人员配置考虑。如果调整是出于恶意或不合理的原因，如针对某个员工进行打压或排挤，那么这一行为可能是不合法的，也可能构成对员工权益的侵犯。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 如果你对公司调整你的工作内容有异议或担忧，建议首先与公司进行沟通，表达你的想法和诉求。通过沟通，双方可以寻求更合适的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的权益。
总结：员工离职后公司把其工作安排给你是否合法或合理，需结合具体情况分析。在处理此类问题时，建议你首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，然后与公司进行充分沟通，表达你的想法和诉求。如果沟通无果或你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。