结论：在一般情况下，如果公司把其他离职员工的工作交给你，且这种工作交接超出了你原有的工作职责范围，你有权拒绝。但具体是否可以拒绝，还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况进行综合判断。

分析：

1. 劳动合同与工作职责：

   • 首先，应查看你的劳动合同中是否明确规定了你的工作职责范围。如果劳动合同中并未包含这些额外的工作任务，那么从合同法的角度来看，公司无权单方面要求你承担这些额外的工作。
   • 即便劳动合同中有一定的弹性条款，如“公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位和职责”，这种调整也应当是合理且符合双方利益的，不能构成对员工权益的过度侵害。

2. 公司规章制度：

   • 其次，需要考察公司的规章制度中是否有关于工作交接和职责调整的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了员工在何种情况下需要承担额外的工作任务，以及相应的补偿机制，那么你需要根据这些规定来行事。
   • 如果公司规章制度中并未涉及此类情况，或者规定模糊不清，那么你有权要求公司进行明确说明，并在必要时拒绝承担不合理的工作任务。

3. 实际情况与合理性：

   • 除了劳动合同和公司规章制度外，还需要考虑实际情况的合理性。例如，如果公司因为突发情况或紧急任务需要你暂时承担一些额外的工作，且这种承担是短期的、临时的，并且公司提供了相应的补偿或调整安排，那么你可能需要考虑接受这种工作交接。
   • 然而，如果公司长期、持续地将其他离职员工的工作交给你，且没有提供任何补偿或调整安排，那么这种行为可能构成对员工权益的侵害，你有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在面对公司要求承担额外工作任务的情况时，首先应与公司进行沟通，明确自己的工作职责范围以及公司的期望和要求。
• 如果公司坚持要求你承担不合理的工作任务，你可以考虑向公司提出书面异议，并保留相关证据以备不时之需。
• 如果公司仍然无视你的异议并继续要求你承担额外的工作任务，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。

法律后果：

• 如果公司未经你同意擅自调整你的工作职责范围，且这种调整违反了劳动合同或公司规章制度的规定，那么公司可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
• 你有权要求公司恢复你的原工作职责范围，并可能要求公司支付因违约行为给你造成的损失赔偿。

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