针对你提出的问题“领导把别人的工作安排给我并让我离职，这样可以吗？”，首先我要明确的是，领导无权单方面随意将别人的工作安排给你，并以此为由要求你离职。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 你的工作内容和职责通常会在劳动合同中有明确约定。如果领导想要变更你的工作内容，原则上需要与你协商一致，并可能需要变更劳动合同的相关条款。
   • 如果领导未经协商或未经你同意，擅自将别人的工作安排给你，这可能构成对劳动合同的违约。

2. 离职的法定条件：

   • 离职通常需要符合法定的条件，如劳动合同期满、双方协商一致、劳动者提前通知解除劳动合同等。
   • 领导不能仅凭将别人的工作安排给你这一理由，就单方面要求你离职。这样的做法缺乏法律依据，且可能构成对劳动者的不法侵害。

3. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，你有权拒绝领导不合理的工作安排，特别是当这种安排可能损害你的合法权益时。
   • 如果领导以不合理的工作安排或离职要求为由，对你进行威胁或迫害，你可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，领导无权将别人的工作安排给你，并以此为由要求你离职。如果你面临这样的情况，建议与领导进行协商，明确表达自己的立场和诉求。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。