结论：公司让人离职而您不想离，一般情况下您可以不离，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动者享有法定离职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有依法解除劳动合同的法定权利。这一权利具体分为试用期内和正式员工两种情况：
试用期内：
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您履行了提前三日的通知程序，无论用人单位是否同意，三天届满后您均可离职。当然，如果您不想离职，也无需提前通知，更无需离职。
正式员工：
- 对于正式员工，法律规定需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。此处的“三十日”为法定期限，期限届满后，劳动关系即依法解除，您可自行离职，无需等待用人单位的批准。同样地，如果您不想离职，也无需提前通知或离职。
二、公司无权强制您离职
公司不能无故阻止您继续工作或强制您离职。如果公司以各种理由要求您离职，而您不同意，公司不能单方面解除劳动合同。否则，公司可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的离职责任
虽然您享有法定离职权利，但在某些特定情况下，您离职时需遵循特殊规定或可能承担一定责任：
服务期约定：
- 若用人单位为您提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，且双方签订了约定服务期的协议，您违反该约定提前离职时，需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且应基于服务期尚未履行部分所应分摊的费用来计算。
竞业限制约定：
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在劳动合同解除或终止后，按月给予经济补偿。您若违反竞业限制约定，则需按约定支付违约金。
四、应对公司强制离职的建议
如果公司试图强制您离职，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您不想离职的意愿，并了解公司要求您离职的具体原因。通过沟通，您可能能够解决问题或达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 如果公司坚持要求您离职，您应保留好相关证据，如公司要求您离职的书面通知、聊天记录、邮件等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
申请调解或仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解仍无法解决问题时，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
总结与建议：公司让人离职而您不想离，一般情况下您可以不离。公司无权强制您离职，否则可能构成违法解除劳动合同。在特殊情况下，您离职时需遵循特殊规定或可能承担一定责任。如果公司试图强制您离职，您应与公司沟通、保留证据，并考虑申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。