结论：员工有权辞职，用人单位不让辞职而要求员工自离的做法是不合法的。

详细分析：

1. 员工辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是员工的法定权利，用人单位无权剥夺。

2. 用人单位不让辞职的违法性：

   • 如果用人单位阻止员工辞职，要求员工自离，这种做法是违法的。自离通常意味着员工未经用人单位同意，擅自离职，这可能导致用人单位遭受经济损失，如招聘费用、培训费用、生产中断等。但这些损失并不能成为用人单位阻止员工合法辞职的理由。
   • 用人单位若因此扣发员工工资、奖金或其他福利待遇，或者采取其他报复性措施，员工有权向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的赔偿。

3. 员工自离的法律后果：

   • 虽然自离是员工的一种选择，但并非推荐的做法。自离可能导致员工失去一些合法权益，如未结算的工资、奖金、经济补偿等。此外，自离还可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。
   • 如果员工确实需要离职，建议按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续，以确保自己的合法权益不受损害。

4. 建议与措施：

   • 如果员工遇到用人单位不让辞职而要求自离的情况，首先应与用人单位进行沟通，明确表达自己的辞职意愿和法定权利。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
   • 在离职过程中，员工应保留好相关证据，如辞职信、通知记录、工资单等，以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议先与用人单位进行友好沟通，明确表达你的辞职意愿和法定权利。
• 如果沟通无果，不要犹豫，及时向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持你的主张。
• 如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。