结论前置：
- 您有权离职，无需领导同意即可向公司人事提出离职申请。
- 但需注意离职流程和可能的经济补偿问题。
详细分析：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者离职的自主权，不受用人单位领导个人意愿的束缚。
针对您的情况：
离职权利：
- 您无需等待领导的同意，即可按照法律规定向公司人事部门提出离职申请。
- 离职申请应以书面形式提交，并明确表达离职的意愿和预计离职的日期。
离职流程：
- 在提交离职申请后，您应与公司人事部门协商办理离职手续，包括工作交接、社保关系转移等。
- 公司应在您离职时一次性结清工资，并出具离职证明。
经济补偿：
- 如果您是因个人原因主动离职，且公司不存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则您无权要求公司支付经济补偿。
- 但如果公司存在违法行为，导致您被迫离职，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的金额通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
注意事项：
- 在离职过程中，您应保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录、工资结清证明等，以备不时之需。
- 如果公司拒绝办理离职手续或拖欠工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后建议：
- 在离职前，建议您与公司进行充分沟通，明确离职的意愿和原因，以便公司能够做好相应的安排。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。