财务想离职，即使公司不同意，也是可以离职的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：
预告解除：如果你作为财务人员，在试用期内，只需提前三日通知公司，就可以解除劳动合同；如果已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知公司，到期后劳动合同即解除，公司无权阻止。这是法律赋予劳动者的预告解除权，旨在保障劳动者的职业选择自由。
即时解除：在某些特定情况下，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知公司。不过，这种情况需要你有充分的证据来证明公司存在这些违法行为。
实际操作角度
虽然法律上你享有离职的权利，但在实际操作中，还是需要注意一些事项，以确保离职过程顺利进行：
书面通知：无论选择预告解除还是即时解除，都建议你以书面形式通知公司，并保留好通知的证据，如邮件、快递单据等。这样可以在后续可能出现的纠纷中，证明你已经履行了通知义务。
工作交接：在离职前，你应该与公司做好工作交接，确保财务工作的连续性和准确性。这不仅是你的职业操守体现，也有助于避免因工作交接不清而引发的纠纷。
离职手续：按照公司的规定办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。这些手续的完成，标志着你与公司劳动关系的正式终止。
可能的法律后果
如果你未按照法律规定或公司规定办理离职手续，可能会面临一些法律后果：
赔偿损失：如果因你的离职给公司造成了经济损失，如未完成的工作交接导致公司财务混乱等，公司有权要求你赔偿相应的损失。
影响信用：在职业领域内，不诚信的离职行为可能会影响你的个人信用和职业发展。因此，建议你还是按照法律规定和公司规定办理离职手续。
建议：如果你已经决定离职，那么最好与公司进行友好沟通，说明你的离职原因和离职时间，并按照法律规定和公司规定办理离职手续。如果公司不同意你离职或提出不合理的要求，你可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。