结论：财务被诈骗后已报警，您当然可以提出离职，但离职的方式和后续处理需根据具体情况来定，同时要注意保护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、离职的合法性
自主离职权：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有自主选择职业的权利，包括离职的权利。因此，无论是否遭遇诈骗，您都有权提出离职。
离职程序：离职时，建议您按照公司规定的程序进行，如提前提交书面离职申请，并办理好工作交接等手续。这有助于维护您的职业声誉，并避免不必要的纠纷。
二、离职与诈骗案件的关系
诈骗案件不影响离职：诈骗案件是您个人遭遇的刑事案件，与您的工作关系和离职权利无直接关联。因此，您不会因为遭遇诈骗而失去离职的权利。
诈骗案件可能影响离职时间：如果您因诈骗案件需要配合警方调查或处理相关事务，可能会暂时无法全身心投入到离职手续中。在这种情况下，建议您与公司沟通，说明情况，并协商合理的离职时间。
三、离职后的权益保护
工资和福利：离职时，您有权要求公司结清工资和应享受的福利待遇。如果公司拖欠工资或福利，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿：如果您的离职符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如公司违法解除劳动合同、未按照约定提供劳动条件等），您有权要求公司支付经济补偿。
保密和竞业限制：如果您的职位涉及公司商业秘密或敏感信息，离职时可能需要签订保密协议或竞业限制协议。请务必仔细阅读协议内容，并确保自己的权益不受损害。
四、特殊情况下的离职建议
如果诈骗案件与工作有关：如果诈骗案件与您的工作职责或公司业务有关，且您可能因此承担一定责任，建议您在离职前咨询专业律师，了解自己的法律风险和应对策略。
如果公司因此对您进行不公正对待：如果公司因您遭遇诈骗而对您进行不公正对待（如降职、降薪、解雇等），您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，离职是一个重要的决定，需要您谨慎考虑。在做出决定前，建议您与公司进行充分沟通，了解离职的具体程序和可能的影响。同时，如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。