公司偷税漏税与财务人员被迫离职之间没有直接的、必然的因果关系，但财务人员可能因多种原因选择离职，且离职后仍可能面临一定的法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司偷税漏税与财务离职无直接必然联系
公司偷税漏税的本质：
- 公司偷税漏税是管理层为追求非法利益，刻意违反税收法律法规，少缴或不缴税款的行为。这种决策通常由公司高层做出，财务人员可能只是按照管理层的指令行事，并非偷税漏税行为的直接决策者。
财务离职的常见原因：
- 财务人员离职通常基于个人职业发展规划、薪资待遇、工作环境等因素，如寻求更好的工作机会、不适应工作强度或与同事、上级关系不融洽等。这些原因与公司的偷税漏税行为无直接关联。
二、财务可能因公司偷税漏税而离职的情况
风险规避：
- 财务人员在处理财务和税务事务时，若发现公司存在偷税漏税行为，可能会出于对自身法律风险的担忧而选择离职。因为一旦公司偷税漏税行为被税务机关查处，财务人员作为直接参与者，可能面临行政处罚甚至刑事责任。
道德冲突：
- 具有高职业道德和法律意识的财务人员，在发现公司偷税漏税后，可能会因与自身道德观念冲突而选择离职。他们不愿参与违法行为，也不愿为公司的不法行为背书。
三、财务离职后的法律责任
在职期间的法律责任：
- 即使财务人员已经离职，若其在职期间参与了公司的偷税漏税行为，仍可能承担相应的法律责任。这包括行政责任，如罚款、没收违法所得等；在情节严重的情况下，还可能承担刑事责任，如拘役、有期徒刑并处罚金。
离职后的义务：
- 财务人员离职后，仍应保持职业操守，不得泄露公司机密或参与任何损害公司利益的行为。若发现公司存在违法行为，应依法向相关部门报告，而不是选择沉默或参与掩盖。
四、建议与措施
对于财务人员：
- 在发现公司存在偷税漏税行为时，应首先评估自身的法律风险，并考虑是否继续留在公司。若决定离职，应确保工作交接的规范性和完整性，避免留下法律隐患。
- 离职后，若发现公司仍在从事偷税漏税行为，应依法向税务机关举报，以维护国家税收秩序和自身合法权益。
对于公司：
- 应加强法律意识和内部管理，确保公司财务和税务事务的合规性。避免为追求短期利益而从事偷税漏税等违法行为。
- 应尊重财务人员的职业操守和合法权益，为他们提供一个合法、合规的工作环境。
综上所述，公司偷税漏税与财务人员离职之间没有直接的、必然的因果关系。但财务人员可能因风险规避或道德冲突等原因选择离职，且离职后仍可能面临一定的法律责任。因此，无论是财务人员还是公司，都应加强法律意识和合规建设，以维护自身的合法权益和国家税收秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。