结论：公司把业务部门处理的工作让财务干，这一行为本身并不直接构成员工可以被迫离职的法定理由，但可能涉及劳动权益受损问题，员工需根据具体情况判断并采取相应措施。

分析说明：

1. 关于被迫离职的法定理由：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，员工被迫离职通常基于公司存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等。
   • 公司将业务部门的工作交给财务处理，这一行为本身并不直接属于上述被迫离职的法定理由。它更多涉及的是工作内容的调整或岗位变动，而非直接的违法行为。

2. 可能涉及的劳动权益受损问题：

   • 工作内容与岗位不匹配：如果财务人员被要求处理业务部门的工作，且这些工作与其专业技能和岗位描述严重不符，可能构成对员工劳动权益的损害。员工可以与公司沟通，要求调整工作内容或提供必要的培训。
   • 工作量增加与薪酬不匹配：如果因工作内容的调整导致财务人员工作量显著增加，而公司未相应调整薪酬或提供加班费，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付加班费或调整薪酬。
   • 工作环境与条件变化：如果工作内容的调整导致工作环境或条件发生不利变化，如工作压力增大、工作时间延长等，且这些变化对员工的身心健康造成影响，员工也有权提出异议并要求公司改善。

3. 员工应采取的措施：

   • 与公司沟通：首先，员工应与公司进行沟通，明确表达自己的担忧和诉求，寻求合理的解决方案。
   • 收集证据：如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以证明公司行为对自己劳动权益的损害。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

特殊场景：

• 如果公司因调整工作内容而单方面解除与员工的劳动合同，且未依法支付经济补偿金，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。
• 如果公司调整工作内容的行为构成对员工的歧视或骚扰，员工也可以依法维护自己的权益。

后续行动建议：

• 员工在面对此类情况时，应保持冷静，理性分析自己的权益和诉求。
• 在采取任何行动前，最好先咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以确保自己的行动合法有效。
• 同时，员工也应关注自己的身心健康，避免因工作压力过大而影响生活质量。