结论：单位有偷税漏税行为，员工一般不可以直接以此为由提出被迫离职，但在特定情况下，如单位的行为严重损害了员工的合法权益，员工可能可以依据相关法律规定解除劳动合同并主张经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、偷税漏税行为与员工被迫离职的直接关联性
偷税漏税是单位违反税收法律法规的行为，它主要涉及的是单位与税务机关之间的法律关系。从直接的法律关系来看，偷税漏税行为并不直接构成员工可以提出被迫离职的法定理由。员工与单位之间的劳动关系主要受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，而这些法律并未将单位偷税漏税直接规定为员工可以解除劳动合同的情形。
二、特定情况下员工可能提出被迫离职的情形
尽管偷税漏税行为本身不直接构成员工被迫离职的理由，但在某些特定情况下，如果单位的行为严重损害了员工的合法权益，员工可能可以依据相关法律规定解除劳动合同。例如：
单位因偷税漏税行为导致经营困难，无法按时支付员工工资：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 在这种情况下，如果单位因偷税漏税行为导致资金链断裂，无法按时支付员工工资，员工可以以此为由提出被迫离职，并主张经济补偿。
单位要求员工参与偷税漏税行为，员工拒绝后遭受不公正待遇：
- 如果单位要求员工参与偷税漏税行为，员工明确拒绝后，单位对员工进行打压、降薪、调岗等不公正待遇，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等为由，提出被迫离职，并主张经济补偿。
三、员工提出被迫离职的法律程序与注意事项
收集证据：
- 员工在提出被迫离职前，应尽可能收集单位偷税漏税的相关证据，以及单位因偷税漏税行为导致员工权益受损的证据，如工资条、银行转账记录、单位要求员工参与偷税漏税的书面或录音证据等。
书面通知单位：
- 员工应书面通知单位解除劳动合同，并明确说明解除劳动合同的原因和依据。在通知中，员工可以引用相关法律法规，以增强其通知的合法性和有效性。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果单位对员工提出的被迫离职请求不予认可或拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、法律后果与风险提示
经济补偿：
- 如果员工因单位偷税漏税行为导致被迫离职，并符合相关法律法规的规定，员工有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。
法律责任：
- 单位偷税漏税行为可能面临税务机关的处罚，包括罚款、加收滞纳金等。同时，如果单位的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任的追究。
风险提示：
- 员工在提出被迫离职前，应充分评估自己的法律风险和后果。如果证据不足或法律依据不充分，员工可能面临败诉的风险，甚至可能因不当解除劳动合同而承担违约责任。
建议：如果你作为员工，发现单位存在偷税漏税行为，并因此考虑提出被迫离职，建议先咨询专业律师（即向我咨询），以全面评估自己的法律风险和后果，并制定合理的维权策略。