通常情况下，单位偷税漏税本身并不足以成为员工解除合同的直接理由。但是，这一行为若对单位的正常运营产生了显著影响，导致劳动合同无法继续正常履行，或者单位因偷税漏税遭受重大行政处罚，从而严重侵犯了员工的合法权益，那么员工有可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解除与单位的劳动合同，并要求相应的经济赔偿。

具体来说：

1. 合同解除的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
   • 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

若单位的偷税漏税行为导致了上述情形，员工可以依法解除合同。

1. 证据保留的重要性：在决定解除劳动合同时，员工务必注意搜集和保留相关的证据材料，如单位的偷税漏税证据、劳动合同无法继续履行的证明、单位遭受行政处罚的文件等，以便在后续可能发生的纠纷中维护自己的合法权益。

2. 经济赔偿的可能性：如果员工因单位的偷税漏税行为而解除合同，并且这一行为确实给员工造成了经济损失，员工可以要求单位给予相应的经济赔偿。赔偿的具体数额和方式需要根据实际情况和法律规定来确定。

综上所述，单位偷税漏税本身并不直接构成员工解除合同的合法理由，但若这一行为对单位的运营和员工权益产生了严重影响，员工有可能依据相关法律规定解除合同并要求赔偿。在解除合同前，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。