结论：员工一般不能仅因企业用员工卡收款偷税漏税而直接主张辞职补偿，但若企业存在其他违法行为或符合法定情形，员工可能获得补偿。具体分析如下：

1. 关于企业偷税漏税与员工责任
   企业偷税漏税是违法行为，但员工是否需承担责任需分情况：

   • 若员工仅提供银行卡收款，未参与税务筹划、虚假申报等行为，且无证据证明其明知或协助偷税，通常不构成违法。
     
   • 若员工主动参与或协助偷税（如伪造凭证、隐瞒收入），可能被认定为共同违法，需承担行政或刑事责任。
     关键点：员工是否“明知”并“参与”是判断责任的核心。

2. 员工能否以“偷税漏税”为由主张辞职补偿
   根据《劳动合同法》第三十八条，员工可因“用人单位未依法缴纳社保费”“未及时足额支付劳动报酬”等情形解除合同并主张经济补偿。但“偷税漏税”本身不属于法定补偿情形，需结合以下情况：

   • 若企业因偷税漏税导致员工权益受损（如未缴纳社保、克扣工资），员工可据此解除合同并主张补偿。
     
   • 若企业仅用员工卡收款，未损害员工权益，员工直接主张补偿缺乏法律依据。
     例外：若企业行为构成“强迫劳动”或“严重违反公序良俗”，员工可能以“被迫辞职”为由主张补偿，但需充分证据。

3. 员工可采取的合法措施

   • 举报偷税漏税：向税务机关举报（如拨打12366），税务机关调查后可能对企业处罚，但员工需注意保护自身信息。
     
   • 解除合同并主张补偿：若企业存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，员工可书面通知解除合同，并要求支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 拒绝协助违法行为：员工有权拒绝提供银行卡或参与偷税行为，若企业因此威胁或解雇，员工可主张违法解除赔偿（双倍经济补偿）。

4. 风险提示

   • 员工若明知企业偷税仍提供协助，可能面临行政处罚（如罚款）或刑事责任（如逃税罪共犯）。
     
   • 主张补偿时需保留证据（如工资条、社保记录、企业偷税证据等），否则可能败诉。

建议：若您发现企业偷税漏税，首先评估自身是否参与或知情，其次收集企业违法及损害您权益的证据，最后根据情况选择举报、解除合同或协商解决。如有具体问题，可直接向我咨询。