企业偷税漏税，在特定情况下可以起诉财务进行赔偿，但并非绝对。以下从不同角度进行分析：

1. 财务人员的法律责任：

   • 直接责任：如果财务人员直接参与或主导了偷税漏税行为，例如故意隐瞒收入、虚报支出等，那么他们可能构成逃税罪的共犯，需要承担刑事责任。在此情况下，企业作为受害方，理论上可以向财务人员提起民事诉讼，要求其赔偿因偷税漏税行为给企业造成的损失，包括但不限于补缴的税款、滞纳金、罚款以及因此产生的其他经济损失。
   • 间接责任：如果财务人员并未直接参与偷税漏税行为，但因其疏忽或过失导致企业未能及时缴纳税款，例如未按时申报、未准确计算税款等，那么财务人员可能需要承担一定的行政责任或内部纪律处分。然而，在此情况下，企业向财务人员提起民事诉讼要求赔偿的难度较大，因为需要证明财务人员的过失与偷税漏税行为之间存在直接的因果关系，且这种过失达到了需要承担民事赔偿的程度。

2. 企业的举证责任：

   • 企业若想起诉财务人员进行赔偿，必须承担举证责任，即证明财务人员存在故意或过失行为，且该行为与偷税漏税行为之间存在直接的因果关系。这通常需要企业提供充分的证据，如财务记录、审计报告、内部调查报告等。

3. 实际操作中的难点：

   • 在实际操作中，企业起诉财务人员进行赔偿可能面临诸多难点。例如，如何界定财务人员的责任范围、如何证明财务人员的过失与偷税漏税行为之间的因果关系、如何计算因偷税漏税行为给企业造成的具体损失等。
   • 此外，即使企业能够证明财务人员的责任，也可能因为财务人员的经济能力有限而难以获得实际赔偿。

4. 建议与措施：

   • 加强内部管理：企业应建立健全的财务管理制度，加强对财务人员的培训和管理，确保财务工作的准确性和合规性。
   • 及时咨询专业律师：如果企业发现财务人员存在偷税漏税行为或疑似行为，应及时咨询专业律师，了解相关法律责任和维权途径。
   • 考虑和解或调解：在提起诉讼前，企业可以考虑与财务人员进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案，避免长时间的法律纠纷和不必要的经济损失。

总结来说，企业偷税漏税时，能否起诉财务进行赔偿取决于财务人员的具体行为、责任范围以及企业能否提供充分的证据。在实际操作中，企业应谨慎评估风险，并考虑采取多种措施来维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。