结论前置：公司一般不能仅以税务稽查被要求补税为由直接起诉财务赔偿，但若财务人员存在故意或重大过失导致补税，公司可能通过一定法律途径主张权利。以下分情况详细说明：

1. 若财务人员无过错，公司无权起诉赔偿

• 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若财务人员已按税法规定和公司要求履行职责（如准确申报、及时缴纳税款），税务稽查补税的原因可能是政策调整、历史遗留问题或公司业务本身存在合规风险，则财务人员无过错，公司无权要求赔偿。
• 实务建议：公司应先自查补税原因（如是否因业务模式变更、未及时更新税务政策等），而非直接归责于财务。

2. 若财务人员存在故意或重大过失，公司可能主张赔偿

• 故意行为：如财务人员伪造账目、隐瞒收入、虚开发票等导致补税，公司可依据《民法典》第1165条要求其赔偿损失（包括补缴税款、滞纳金、罚款等）。
• 重大过失：如财务人员未履行基本审核义务（如未核对发票真实性、未及时申报导致逾期），且该行为与补税结果存在直接因果关系，公司可能通过内部追责或诉讼主张部分赔偿。
• 实务难点：公司需证明财务人员的过错与补税结果之间的因果关系，且赔偿范围通常限于“直接损失”（如补缴税款），不包括间接损失（如商业信誉受损）。

3. 公司可通过内部管理或劳动仲裁解决，而非直接起诉

• 内部追责：若财务人员违反公司规章制度（如《财务管理制度》），公司可依据内部规定扣减绩效、解除劳动合同等。
• 劳动仲裁：若财务人员行为构成严重失职（如导致公司重大损失），公司可依据《劳动合同法》第39条解除合同，并主张赔偿（需证明损失金额与财务行为的关联性）。
• 刑事责任：若财务人员行为涉嫌逃税罪（如《刑法》第201条），公司可向公安机关报案，但刑事责任与民事赔偿是独立程序。

4. 实务建议：公司应优先采取以下措施

• 自查补税原因：区分是政策调整、历史问题还是人为过错。
• 固定证据：若怀疑财务人员过错，需留存账目、申报记录、沟通记录等证据。
• 协商或调解：通过内部沟通或第三方调解解决争议，降低诉讼成本。
• 法律程序：若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，或直接起诉要求赔偿（需满足侵权责任构成要件）。

总结：税务稽查补税本身不直接构成财务人员赔偿的理由，公司需证明财务人员存在故意或重大过失，且该过错与补税结果存在因果关系。建议公司先通过内部管理或劳动仲裁解决，必要时再考虑诉讼。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询细节。