结论：老板故意使用个人卡发工资并涉及补税问题，这既可能涉及税务违规，也可能影响员工的权益。作为员工，你可以从税务合规和劳动权益保护两个角度来处理这个问题。
一、税务合规角度
税务违规风险：
- 老板使用个人卡发工资，可能意图逃避税务监管，少报或漏报员工工资薪金所得，从而少缴个人所得税。这种行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，一旦被发现，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
员工补税责任：
- 虽然工资是由老板通过个人卡发放，但员工仍有义务就其实际取得的工资薪金所得申报并缴纳个人所得税。如果员工未按规定申报纳税，也可能面临税务机关的追缴和处罚。
应对措施：
- 保留证据：员工应保留好工资发放的记录，如银行转账记录、工资条等，以证明自己的实际收入情况。
- 主动申报：如果员工发现自己未按规定申报纳税，应主动向税务机关申报并补缴税款，以避免更严重的法律后果。
- 举报违规：如果员工认为老板的行为涉嫌税务违规，可以向当地税务机关举报，税务机关将依法进行调查处理。
二、劳动权益保护角度
工资支付问题：
- 老板使用个人卡发工资，可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。根据该法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
劳动合同与社保：
- 老板使用个人卡发工资，还可能影响劳动合同的履行和社保的缴纳。员工应确保与老板签订了合法的劳动合同，并要求老板按照合同约定和法律规定缴纳社保。
应对措施：
- 与老板沟通：员工可以首先与老板沟通，要求其使用公司账户发放工资，并确保工资支付的合法性和规范性。
- 向劳动监察部门投诉：如果老板拒绝改正或继续违规操作，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
- 寻求法律援助：如果员工在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
最后提醒：作为员工，在面对老板故意使用个人卡发工资并涉及补税问题时，应保持冷静和理性，从税务合规和劳动权益保护两个角度来处理。如果遇到法律难题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。