结论：公司偷税并不直接构成你被迫离职的合法理由，但你可以根据具体情况，考虑通过合法途径维护自己的权益，包括在特定条件下解除劳动合同并主张经济补偿。

详细分析：

1. 偷税行为与离职的直接关联性：

   • 偷税是公司的违法行为，但这并不直接赋予你解除劳动合同的权利。劳动合同的解除通常需要基于合同约定或法定事由，如公司未支付工资、未提供劳动条件、违反法律法规等。

2. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”、“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等情形，你可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
   • 虽然偷税行为本身不直接列在这些情形中，但如果偷税行为导致了公司未依法为你缴纳社会保险费、未支付你应得的奖金或提成等，那么这些后果可能构成你解除劳动合同的合法理由。

3. 举报偷税与离职的关系：

   • 你有权向税务机关举报公司的偷税行为，这是你的公民义务。举报行为本身并不会直接导致你被迫离职，但如果公司因此对你进行打击报复，如降薪、调岗、解雇等，那么这些行为可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司承担法律责任。

4. 建议行动步骤：

   • 收集证据：如果你发现公司存在偷税行为，并认为这影响了你的权益，首先应收集相关证据，如工资条、奖金发放记录、社保缴纳记录等。
   • 咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议你咨询专业律师，了解你的具体权益和可能的法律后果。
   • 与公司沟通：在律师的指导下，你可以尝试与公司沟通，表达你的关切和诉求，看是否能通过协商解决问题。
   • 举报偷税：如果公司拒绝改正或你认为有必要，你可以向税务机关举报公司的偷税行为。
   • 考虑离职：如果公司的偷税行为严重影响了你的工作环境或权益，且无法通过协商解决，你可以考虑在合法的前提下解除劳动合同，并主张经济补偿。

后续思考：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 记住，维护自己的权益是合法的，但应以合法、合规的方式进行。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。