核心前提：员工提出离职申请，但领导未在法定或合理期限内同意，涉及劳动合同解除的合法程序问题。
结论前置：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准；若处于试用期，则提前3日通知即可。具体分析如下：

1. 法定离职通知期限

   • 非试用期员工：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的“30日”为法定通知期，用人单位无权拒绝或缩短，到期后劳动关系自动解除。
     
   • 试用期员工：提前3日通知即可，同样无需用人单位同意。
     
   • 关键点：通知需以书面形式（如邮件、书面函件）留存证据，口头通知可能引发争议。
     

2. 用人单位不同意的影响

   • 法律层面：用人单位的“不同意”不改变劳动者依法解除劳动合同的权利。若劳动者已履行法定通知义务，到期后可直接离职，用人单位不得以“未批准”为由扣发工资、拒绝办理离职手续或主张违约责任。
     
   • 实践层面：若用人单位拒不办理离职手续（如出具离职证明、转移社保），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行义务并赔偿损失。
     

3. 特殊情形处理

   • 未提前30日通知的后果：若劳动者未履行法定通知期直接离职，可能构成违法解除，需赔偿用人单位因此遭受的直接经济损失（如招聘替代人员的费用、项目中断损失等）。但赔偿范围需用人单位举证，且不得超过劳动者月工资的20%。
     
   • 用人单位胁迫或拖延：若用人单位以扣押证件、威胁等方式阻止离职，劳动者可立即向公安机关报案或申请劳动仲裁，主张返还证件并解除劳动关系。
     

建议行动步骤：

1. 书面提交离职申请：明确离职日期（如“本人拟于202X年X月X日离职，请予办理相关手续”），并保留送达证据（如邮件截图、签收记录）。
   
2. 到期后正常离职：若30日/3日期满，用人单位仍未回应，可直接离职并要求结算工资、出具离职证明。
   
3. 维权途径：若用人单位拒不配合，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线）或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿等权益。
   

法律依据：

• 《劳动合同法》第37条、第50条、第90条；
  
• 《工资支付暂行规定》第9条。
  

如有进一步细节（如劳动合同约定、用人单位具体行为），可补充说明后继续咨询。