申请离职时，老板不同意，员工在遵循法律规定的前提下依然可以强行离职。
一. 法律依据与离职程序
预告解除：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于试用期内的员工，则需提前三日通知用人单位。这意味着，只要员工按照法律规定提前通知，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。
即时解除：
- 在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等（详见《劳动合同法》第三十八条），劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二. 离职过程中的注意事项
- 书面通知：员工应确保以书面形式向用人单位发出离职通知，并保留好相关证据，如快递详情单、辞职信复印件等。
- 等待法定期限：对于正式员工，需等待三十日（试用期内为三日）后，劳动合同即依法解除。
- 办理离职手续：法定期限届满后，员工应要求用人单位办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。
三. 可能面临的法律后果
- 如果员工在离职过程中违反法律规定或劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
- 若用人单位在员工依法离职时故意刁难，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
我建议：在离职前，尽量与老板进行沟通，表达离职意愿和原因，争取达成一致意见。如果沟通无果，再按照法律规定提前发出书面离职通知，并确保自己的行为合法合规，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。