针对你提出的“离职不满30天领导同意人事不同意”的问题，以下是我的详细解答：

1. 离职通知的法律效力：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦你按照法律规定提交了离职书面通知，并且通知期满（即30天后），你的劳动合同就依法解除了，无需用人单位的批准或同意。

2. 领导同意与人事不同意的处理：

   • 领导同意你的离职申请，但人事部门不同意，这并不影响你离职的合法性。因为离职通知是提交给用人单位的，而不是仅仅提交给某个领导或部门。只要你的离职通知符合法律规定，并且通知期满，你就有权离职。

3. 应对策略：

   • 确认离职通知的有效性：首先，回顾并确认你提交的离职通知是否以书面形式明确表达了离职意向、预计离职日期等关键信息，并确保该通知已送达公司相关负责人，保留签收记录或其他送达凭证作为证据。
   • 与人事部门沟通：尝试与人事部门进行冷静、尊重的沟通，解释你离职的决定，并明确指出你已按照法定程序履行了通知义务。了解人事部门不同意离职的具体原因，看是否存在误解或信息不对称的情况，并尝试达成共识。
   • 寻求公司内部帮助：如果与人事部门的沟通无果，可向公司的高层领导或法务部门反映情况，请求他们协助你办理离职手续。
   • 外部救济途径：若公司内部无法解决问题，可向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司依法为你办理离职手续。投诉时，准备好相关证据，如离职书面通知、劳动合同、工资条、工作证等。如劳动监察部门的调解仍无法解决问题，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激的行动。
   • 确保自己的权益得到妥善保护的同时，也要尊重公司的制度和流程，按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

综上所述，当你提出离职不满30天但领导同意而人事不同意时，你应首先确认离职通知的有效性，然后与人事部门进行沟通，接着寻求公司内部帮助，并在必要时寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。在整个过程中，保持冷静与理性是至关重要的。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。