被老板扣了业绩，你可以根据不同情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体的分析和建议：
一、核实扣业绩的原因
合同或规章制度依据：
- 首先，你需要查看劳动合同或公司的规章制度，确认其中是否有关于业绩考核、扣减业绩或奖金的明确规定。
- 如果合同或规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣减业绩可能是合法的。但即便如此，公司也应当确保考核过程的公正、透明，并提前告知员工考核标准和结果。
无依据或不合理扣减：
- 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定本身不合理（如考核标准模糊、考核过程不透明等），那么公司扣减业绩可能缺乏合法依据。
- 在这种情况下，你有权要求公司说明扣减业绩的具体原因，并可以与公司进行协商，要求恢复被扣减的业绩或给予相应的补偿。
二、采取的维权措施
与公司协商：
- 你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解扣减业绩的具体原因，并表达你的异议和诉求。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，并可以责令公司改正违法行为，甚至对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明公司的违法行为，如劳动合同、工资单、业绩考核记录等。
三、可能的法律后果
公司违法扣减业绩的法律责任：
- 如果公司违法扣减你的业绩，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 具体责任形式和金额将根据违法行为的性质、情节以及你的实际损失等因素来确定。
你维权过程中的注意事项：
- 在维权过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、业绩考核记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，你也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，如投诉时效、仲裁申请期限等，以免错过维权时机。
总结来说，被老板扣了业绩后，你应首先核实扣减的原因和依据，然后与公司进行协商。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，你需要保留好相关证据并了解相关法律程序和规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。