老板扣业绩是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果业绩与工资直接挂钩，且扣除业绩导致工资低于当地最低工资标准：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。业绩作为工资的一部分，如果扣除后导致工资低于这一标准，就违反了法律规定。
   • 法律后果：用人单位需要补足工资差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 如果业绩扣除是基于合法有效的规章制度，且该制度已经过民主程序并公示：

   • 法律背景：用人单位有权根据合法有效的规章制度对员工进行管理，包括业绩考核和奖惩。如果规章制度中明确规定了业绩扣除的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位扣除业绩可能是合法的。
   • 关键点：规章制度必须合法有效，且已经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示，员工对此知情并同意。
   • 建议：作为员工，你有权要求用人单位出示相关规章制度，并核实其合法性和有效性。如果规章制度存在问题，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 如果业绩扣除没有合法依据或违反法律法规：

   • 法律背景：用人单位不得随意扣除员工工资或业绩，除非有明确的法律法规或合法有效的规章制度作为依据。如果扣除行为没有合法依据或违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位的行为就是违法的。
   • 法律后果：用人单位需要返还被扣除的业绩或工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。员工也有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保留证据：如果你认为老板扣除业绩的行为违法，建议保留好相关证据，如工资条、业绩考核表、规章制度等，以便在需要时证明自己的主张。
• 沟通协商：在采取法律行动之前，你可以尝试与老板或用人单位进行沟通协商，寻求和解或解决方案。
• 寻求法律援助：如果你对法律问题不确定或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，老板扣业绩是否违法取决于多种因素，包括业绩与工资的关系、规章制度的合法性和有效性等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。