老板违章扣分是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若“扣分”与规章制度相关
规章制度合法且扣分合理：
- 如果公司有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），内容合法合理，不违反法律法规的强制性规定，同时已向员工公示或告知。
- 在这种情况下，如果员工违反了规章制度中的相关规定，公司依据规章制度对员工进行扣分处理，且扣分与员工的违规行为相匹配，那么这种扣分行为通常是合法的。
规章制度不合法或扣分不合理：
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者内容违法（如规定员工迟到一次扣半个月工资等），或者未向员工公示或告知。
- 在这种情况下，即使员工违反了某些规定，公司依据不合法的规章制度进行扣分也是违法的。员工有权拒绝这种不合理的扣分，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、若“扣分”与劳动合同或法律法规直接相关
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了某些违规行为会导致扣分，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据劳动合同进行扣分是合法的。
- 但同样，扣分必须合理，不能过度惩罚员工。
法律法规有规定：
- 在某些特定情况下，法律法规可能直接规定了某些违规行为的处罚措施，包括扣分等。
- 如果公司依据法律法规进行扣分，且扣分符合法律法规的规定，那么这种扣分行为是合法的。
三、若“扣分”实际涉及经济处罚
- 经济处罚的合法性：
- 需要注意的是，如果“扣分”实际上与经济处罚挂钩（如扣分达到一定程度会扣工资、奖金等），那么这种经济处罚必须合法。
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得随意克扣员工工资。如果公司因员工违规而扣减工资，必须符合法律法规的规定，如因员工给公司造成经济损失而扣减工资时，扣减的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
法律建议
审查规章制度：
- 建议你首先审查公司的规章制度，看其是否合法合理，是否经过民主程序制定，是否已向你公示或告知。
核对劳动合同：
- 核对你的劳动合同，看其中是否有关于扣分的约定，以及这种约定是否合法合理。
咨询专业意见：
- 如果你对公司的扣分行为有疑问或不满，可以向劳动监察部门咨询或投诉，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。
保留证据：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如规章制度、劳动合同、扣分通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，老板违章扣分是否违法需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律帮助。