代替老板扣分是否违法，需根据具体情况综合判断，关键在于是否获得合法授权、扣分行为是否合规以及是否存在违法犯罪行为。以下是对此问题的全面分析：

合法情形

1. 明确授权与正当职务行为：
   • 如果经过老板明确授权，并且扣分行为是出于正当的管理目的，如员工违反公司规定或交通法规等，且扣分过程遵循了正常的程序和规定，这种行为属于合法的委托代理行为。此时，你作为代理人以老板（或公司）的名义实施的扣分行为，对老板（或公司）发生效力。
   • 例子：公司规定员工迟到将扣分，老板授权你作为管理人员执行此规定。你按照公司规定对迟到的员工进行扣分，这是合法的职务行为。

违法情形

1. 未经授权或超越代理权：

   • 如果没有得到老板的许可或授权，擅自以老板名义扣分，或超越代理权限进行扣分，且未经被代理人（老板）追认，这种行为可能构成无权代理。如果扣分行为给员工造成了实际损失，你可能需要承担民事赔偿责任。
   • 例子：你未经老板同意，擅自对某员工进行扣分，且该员工并未违反任何规定。员工因此遭受了经济损失（如奖金减少），他有权要求你赔偿。

2. 涉及违法犯罪活动：

   • 即使获得老板授权，但如果扣分行为被用于非法活动，如敲诈勒索、报复陷害等，你和老板都可能面临刑事责任的追究。
   • 例子：你与老板合谋，以扣分为名向员工索取财物，这可能构成敲诈勒索罪。

3. 违反行业监管规定或公司内部规定：

   • 在某些特定行业或公司中，扣分行为可能受到严格的监管或规定。如果未经授权或违反规定进行扣分，可能面临行政处罚或公司内部的纪律处分。
   • 例子：在交通管理领域，只有交通管理部门或其授权的机构才有权进行扣分。如果你未经授权擅自对驾驶员进行扣分，可能面临行政处罚。

4. 导致第三方损失且存在过错：

   • 如果代替老板扣分的方式不当或存在欺诈等情形，给第三方（如员工）造成了损失，你可能需要承担民事赔偿责任。情节严重时，还可能面临行政处罚甚至刑事指控。
   • 例子：你故意错误地扣分，导致某员工无法获得应有的晋升机会或奖金，员工因此遭受了经济损失和精神损害。员工有权要求你赔偿，并可能向相关部门投诉你的行为。

建议

为避免法律风险，建议在进行任何扣分行为之前确保已获得老板的明确授权，并确保扣分行为符合法律法规、行业监管规定以及公司内部规定。同时，应建立健全的管理制度，确保扣分的公正性和合理性。如果你对扣分行为的合法性存在疑问，或者面临复杂的法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。