被老板扣奖金，你可以根据以下不同情况采取相应措施：
若公司有明确的奖金制度且你符合发放条件：
- 首先核实制度内容：仔细查看公司的规章制度、劳动合同或员工手册中关于奖金发放的具体规定，确认自己是否满足获得奖金的条件，比如业绩达标、无重大违规等。
- 与老板沟通：如果确认自己符合条件却被扣奖金，可以找老板进行友好、理性的沟通。在沟通时，保持冷静，以事实为依据，说明自己符合奖金发放的条件，询问扣奖金的具体原因。有可能是老板对制度理解有误，或者是存在信息沟通不畅的情况。
- 收集证据并申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、奖金制度文件、工作业绩证明、与老板沟通的记录等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照制度规定支付奖金。
若公司没有明确的奖金制度：
- 尝试协商：由于没有明确的制度依据，你可以与老板协商，了解扣奖金的原因，并表达自己的诉求。在协商过程中，可以提出一些合理的建议，比如建立明确的奖金制度，以避免类似情况再次发生。
- 考虑离职并寻求补偿：如果协商不成，且你认为公司的行为严重损害了你的权益，你可以考虑离职，并根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。不过，在这种情况下，由于缺乏奖金制度的明确约定，你可能需要承担一定的举证责任，证明公司扣奖金的行为是不合理的。
若扣奖金是因为你存在过错：
- 反思自身行为：如果扣奖金是因为你违反了公司规定、工作失误或其他过错，你应该先反思自己的行为，承认错误，并努力改正。
- 与老板沟通改进计划：你可以与老板沟通，表达自己已经认识到错误，并制定了改进计划。同时，询问老板是否可以给予一定的机会，比如通过后续的努力来弥补过错，争取恢复奖金或部分奖金。
在处理被扣奖金的问题时，有几点需要注意：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出冲动的行为，如与老板争吵、旷工等，这可能会进一步损害你的权益。
- 保留证据：无论是与老板的沟通记录、工作业绩证明还是其他相关证据，都要妥善保留，以备不时之需。
- 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在处理问题时能够依法维护自己的权益。
如果你在处理被扣奖金的问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。