针对您提出的“老板扣奖金怎么讨说法”这一问题，核心结论是：您可以通过协商、内部投诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益，具体选择哪种方式取决于扣奖金的原因、公司规章制度以及相关证据的充分性。以下是对此问题的详细分析：

1. 了解扣奖金的原因和依据

   • 首先，您需要明确老板扣奖金的具体原因。是因为您的工作表现不佳、违反公司规定，还是其他原因？
   • 接着，查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于奖金发放和扣除的明确规定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且您确实存在违反规定的行为，那么老板扣奖金可能是有依据的。但如果规定不明确或您并未违反规定，那么老板的行为可能构成违法。

2. 与公司进行协商

   • 在了解扣奖金的原因和依据后，您可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由。
   • 协商时，保持冷静和理性，避免情绪化。可以提出自己的工作表现、贡献以及扣奖金对自己生活的影响等，争取公司的理解和支持。

3. 向公司内部投诉

   • 如果协商无果，您可以考虑向公司内部的投诉渠道进行投诉，如人力资源部门、工会等。
   • 投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便公司能够全面了解事情的来龙去脉，并作出公正的处理。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果公司内部投诉也无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会依法对争议进行调解或裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如劳动合同、工资单、奖金发放记录、公司规章制度等。

5. 提起法律诉讼

   • 如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起法律诉讼。
   • 法院会依法对案件进行审理，并作出判决。在提起法律诉讼时，同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不利影响。
• 保留好所有相关证据，如工资单、奖金发放记录、公司规章制度、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。