老板扣年终奖，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先，查看你的劳动合同中是否明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式。如果合同中有明确约定，老板无正当理由扣减可能构成违约，你有权要求按合同履行。
   同时，检查公司规章制度（如员工手册）是否对年终奖有规定。若制度未经民主程序制定或未公示，可能对你不产生约束力，老板扣减行为可能缺乏依据。

2. 判断扣减是否符合法定或约定条件
   年终奖属于劳动报酬的一部分，老板扣减需有合法理由。常见合法情形包括：

   • 合同或制度中明确约定“年终奖与绩效考核挂钩”，且你的考核结果未达标；
     
   • 你存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、泄露商业秘密等），公司依据制度扣减；
     
   • 公司因经营困难等客观原因无法支付，但需提供证据（如财务报表）并履行民主协商程序（如与工会或职工代表协商）。
     若扣减无合法依据，老板可能涉嫌克扣工资，你有权维权。

3. 收集证据并协商解决
   保留劳动合同、工资条、年终奖发放记录、公司扣减通知、绩效考核结果等证据。先与老板或HR沟通，明确扣减原因，要求书面说明。若协商无果，可向公司发送书面异议函，要求限期补发。

4. 通过法律途径维权
   若协商未果，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期短），或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付被扣的年终奖及利息；
     
   • 若因扣减导致离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算）。
     注意：仲裁需由你承担举证责任，因此证据收集是关键。

温馨提示：年终奖的发放需结合合同、制度及实际履行情况综合判断。若对扣减原因存疑，建议尽快咨询，我会帮你分析证据链，制定维权策略。