如果领导克扣了年终奖，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。具体分析如下：

1. 核查公司规章制度与劳动合同
   首先，需要确认公司是否有明确的年终奖发放制度，以及该制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）。若公司规章制度或劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，而领导无正当理由克扣，则属于违法行为。
   若公司无明确规定，年终奖通常被视为用人单位根据经营状况和员工表现自主决定的福利性待遇，但需遵循公平合理原则。若克扣行为缺乏合理性（如仅针对特定员工、无明确考核依据等），仍可能构成违法。

2. 与用人单位协商
   建议先与领导或人力资源部门沟通，了解克扣原因，并要求提供书面说明。若克扣行为缺乏依据，可要求补发；若存在争议（如考核不达标），可要求复核考核流程或提供证据支持。协商过程中注意保留沟通记录（如邮件、聊天记录等）。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、年终奖发放记录、沟通记录等证据，要求劳动部门介入调查并责令用人单位补发。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张年终奖差额及可能的赔偿（如用人单位恶意克扣导致损失的，可要求赔偿）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行的可申请法院强制执行。

温馨提示：

• 保留证据是关键，包括劳动合同、工资条、年终奖发放记录、公司规章制度、沟通记录等。
  
• 若公司以“经营困难”为由克扣年终奖，需核实其是否依法履行了民主程序（如职工代表大会讨论）和公示义务，否则仍可能构成违法。
  
• 若对法律程序不熟悉，可随时向我咨询具体操作步骤或证据准备要点。