针对您提出的“工作干好了年终奖还被扣了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确年终奖的法律性质：

   • 年终奖并非法律强制要求发放的福利，而是企业根据自身经营状况和员工表现自主决定的一种奖励。然而，一旦企业在规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么企业就必须按照约定履行，不得随意扣减。

2. 分析扣减年终奖的可能原因及合法性：

   • 企业规章制度或劳动合同有明确规定：如果企业规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，如员工需满足一定的绩效标准、未违反公司规定等，且您未达到这些条件，那么企业扣减年终奖可能是合法的。但企业需确保这些规定本身不违反法律法规的强制性规定，且已向员工公示或告知。
   • 企业无明确规定或规定违法：如果企业规章制度或劳动合同中未明确规定年终奖的发放条件，或者规定本身违法（如歧视性条款、违反劳动法等），那么企业扣减年终奖就可能是违法的。
   • 企业以非法理由扣减：即使企业有规章制度或劳动合同作为依据，但如果其扣减年终奖的理由是非法或不当的（如因员工提出合理诉求而报复性扣减），那么这种行为也是违法的。

3. 应对策略：

   • 与企业协商：首先，您可以尝试与企业进行协商，了解扣减年终奖的具体原因，并表达自己的异议和诉求。在协商过程中，您可以要求企业提供相关的规章制度或劳动合同条款作为依据，并评估其合法性。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、企业规章制度等）来证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保护您的合法权益。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与年终奖相关的证据（如劳动合同、工资单、企业规章制度、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：如果您认为自己的权益受到了侵害，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
   • 寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，如果您的年终奖被扣减且您认为这种行为不合法或不当，您可以通过与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。