遇到领导克扣员工工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确克扣工资的性质与依据：

   • 首先，要确认公司克扣工资是否有合法的依据，比如是否违反了劳动合同中的约定，或者是否违反了国家关于工资支付的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 与公司进行协商：

   • 在确认公司克扣工资无合法依据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被克扣的工资。协商时，可以明确指出公司的违法行为，并引用相关法律法规作为依据，以增加协商的成功率。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。投诉时，需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司存在克扣工资的行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明公司存在克扣工资的行为，并请求法院判决公司补发工资及可能的经济补偿。

在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来证明公司存在克扣工资的行为。因此，员工在日常工作中应当注意保留工资条、劳动合同、工作记录等相关证据。
• 了解法律法规：员工应当了解国家关于工资支付的法律法规，以便在遇到问题时能够准确判断公司的行为是否合法，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。
• 及时行动：一旦发现公司存在克扣工资的行为，员工应当及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。

最后，如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。