如果因工资被扣想找老板谈，核心结论是：先明确扣钱是否合法，再根据不同情况采取沟通、投诉或仲裁等措施。以下是具体分析：

1. 先判断扣钱是否合法

• 合法扣钱情形：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。比如，你因工作失误给公司造成5000元损失，合同约定可扣工资赔偿，若你月工资5000元，每月最多扣1000元。
• 非法扣钱情形：若公司无合法理由扣钱，如以迟到为由扣工资但未在规章制度中明确规定且未告知你，或者扣钱比例超过上述规定，都属于非法扣钱。比如，公司规定迟到一次扣500元，而当地最低工资标准是2000元，你月工资2500元，若迟到一次就扣500元，就超过了当月工资20%的比例，属于非法扣钱。

2. 与老板沟通

• 准备充分：在沟通前，收集好能证明公司扣钱不合理的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、公司规章制度等。比如，你发现工资条上扣了一笔“绩效不达标”的费用，但公司从未公布过绩效考核标准，你就可以收集工资条和公司未公布考核标准的证据。
• 选择合适时机和方式：选择老板相对空闲、心情较好的时候，以平和、理性的态度与老板沟通。可以先表达你对工作的重视和为公司做出的贡献，再说明你对扣钱的疑问和认为不合理的地方，最后提出合理的解决方案，如退还非法扣除的工资等。比如，你可以说：“老板，我一直很努力工作，为公司也做了不少贡献。这次看到工资条上扣了一笔钱，我不太清楚具体原因，而且我觉得可能不太合理，您能不能给我解释一下？”

3. 投诉举报

• 向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，包括你的个人信息、用人单位信息、投诉事项和理由、证据等。劳动监察部门会进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并可责令其支付赔偿金。比如，你向劳动监察部门投诉后，他们会到公司进行调查，要求公司提供扣钱的依据，若公司无法提供，就会按照规定处理。
• 注意投诉时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，要及时投诉，以免超过时效。

4. 申请劳动仲裁

• 仲裁申请：如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时提交相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请后5日内作出受理或者不予受理的决定，若受理，会在规定时间内开庭审理并作出裁决。比如，你提交仲裁申请后，仲裁委员会会安排开庭时间，你和公司都需要到庭参加仲裁，阐述自己的观点和提供证据。
• 仲裁结果执行：若仲裁裁决生效后，公司仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院申请强制执行。法院会采取强制措施，如冻结公司的银行账户、查封公司的财产等，以保障你的合法权益。