在向老板讨要奖金时，可以采取以下策略，既保持专业性又不失礼貌，以增加成功讨要的可能性：
准备充分，有理有据
- 在与老板沟通前，先回顾公司关于奖金发放的相关规定或政策，确保自己了解并符合获得奖金的条件。
- 整理自己的工作成果和业绩数据，特别是那些与奖金直接相关的部分，如超额完成的任务、为公司带来的额外收益等。
- 如果有同事或团队成员可以证明你的贡献，也可以考虑邀请他们作为见证或提供书面证明。
选择合适的时机和方式
- 选择一个老板相对空闲且心情较好的时间进行沟通，避免在老板忙碌或情绪不佳时提出。
- 可以选择面对面沟通，这样更能直接表达自己的诉求和感受；如果面对面沟通不便，也可以通过邮件或内部通讯工具进行，但要注意语气和措辞。
礼貌且坚定地表达诉求
- 开场时可以先对老板表示感谢，肯定公司对自己的培养和机会。
- 接着，明确而礼貌地提出自己的诉求，即希望获得应得的奖金。可以这样说：“基于我过去一段时间的工作表现和成果，根据公司相关规定，我期望能够获得相应的奖金。不知道您对此有何看法？”
- 在表达过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过于强硬的态度。
倾听老板的意见和反馈
- 给予老板足够的时间来表达他的看法和意见，可能他有一些你没有考虑到的因素或公司层面的考虑。
- 如果老板提出异议或拒绝，不要立即反驳或情绪化，而是尝试理解他的立场，并询问是否有其他方式可以弥补或解决这个问题。
寻求共识和解决方案
- 在了解老板的意见后，尝试与他一起寻找共识和解决方案。如果老板认为你的表现还有提升空间，可以询问具体的改进方向，并表达自己愿意努力的意愿。
- 如果老板同意发放奖金但金额有争议，可以尝试协商一个双方都能接受的金额或分期发放等方案。
保持专业和礼貌
- 无论沟通结果如何，都要保持专业和礼貌的态度。即使最终没有获得奖金，也不要因此对公司或老板产生负面情绪或行为。
- 可以将这次沟通视为一次学习和成长的机会，为未来的工作表现和奖金讨要积累经验。
如果经过上述沟通后仍然没有得到满意的答复，且你认为自己确实符合获得奖金的条件，那么可以考虑通过公司内部的申诉机制或相关法律法规来维护自己的权益。不过，在采取任何进一步行动之前，建议再次仔细评估自己的情况和证据，并考虑咨询我的意见，我可以根据你具体情况提供更详细的法律建议。