您好，非常理解您现在对于单位扣了奖金的困扰。首先，我想明确的是，公司不能随意扣除员工的奖金，这需要依据一定的规定和程序。接下来，我会为您详细梳理一下应对这种情况的步骤和建议。

一、明确法律依据与合同条款

首先，您需要回顾一下与单位签订的劳动合同以及公司的内部规章制度，看看其中是否有关于奖金扣除的明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资（包括奖金）应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果合同或规章制度中没有明确规定扣除奖金的情况，或者规定本身不合理、不合法，那么单位的行为就可能存在问题。

二、与单位沟通协商

在确认了法律依据和合同条款后，我建议您先与单位进行友好的沟通协商。您可以：

1. 理清情况：了解奖金的具体构成、计算方式以及被扣除的具体金额和原因。
2. 收集证据：整理好工资条、奖金发放记录、劳动合同等证据材料。
3. 正式沟通：先与部门领导沟通，表达您的困惑和不满，若无果，再向人力资源部门提出正式沟通要求。在沟通过程中，保持冷静理性，记录沟通内容。

三、寻求内部调解

如果直接沟通无法解决问题，您可以考虑通过单位内部的劳动争议调解委员会进行调解。提交调解申请，配合调查与调解工作，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

四、向劳动监察部门投诉

如果内部调解无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要：

1. 准备材料：整理好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
2. 投诉方式：通过电话或现场方式向当地劳动监察部门投诉，详细说明单位信息及克扣奖金的情况。
3. 跟进处理：关注劳动监察部门的调查进度和处理结果。如果查证属实，单位将被责令限期支付并可能面临罚款。

五、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位未在规定时间内支付克扣的奖金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要：

1. 提交申请：向仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，详细写明仲裁请求、事实和理由。
2. 参与庭审：在仲裁庭审过程中，提供充分证据支持您的主张。用人单位也会进行答辩和举证。仲裁庭将作出公正裁决。
3. 执行裁决：如果胜诉，单位应按裁决支付克扣的奖金。如果单位拒不执行，您可以向人民法院申请强制执行。

六、注意事项

在整个过程中，您需要注意以下几点：

1. 保留证据：务必保留好所有相关证据，这是维权的关键。
2. 保护权益：避免在维权过程中受到进一步的侵害，保持冷静和理性。
3. 及时行动：注意各步骤的时效要求，确保在规定时间内采取行动以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，面对单位扣奖金的情况，您不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。通过合理的途径和方式，您一定能够维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。