首先，如果被考核扣款了，你需要先明确扣款的具体原因和依据。针对这一情况，我有以下几点建议供你参考：

1. 核查扣款依据：

   • 仔细查阅公司相关的考核制度、员工手册或劳动合同，确认是否存在关于考核扣款的明确规定。
   • 如果扣款是基于某项具体的考核标准或规定，那么你需要进一步了解这些标准或规定的合理性和合法性。

2. 沟通解决：

   • 与负责考核的部门或上级进行沟通，了解扣款的具体原因，询问扣款的依据和计算方式。
   • 如果认为扣款存在不合理或错误的情况，可以提出异议，并要求重新审核或解释。

3. 法律途径：

   • 如果经过沟通无法解决，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我），了解具体的法律程序和可能的法律后果。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与扣款相关的证据，如考核制度、员工手册、劳动合同、扣款通知、沟通记录等。
   • 这些证据在后续的处理过程中将起到至关重要的作用。

5. 考虑后续影响：

   • 在处理此类问题时，还需要考虑其对个人职业生涯和公司关系的影响。
   • 尽量通过合理、合法的方式解决问题，避免产生不必要的冲突和矛盾。

综上所述，被考核扣款后，你应先核查扣款依据，尝试通过沟通解决，如无法解决再考虑法律途径，并始终保留好相关证据。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。