关于公司里一个人替另一个人工作，工资如何计算的问题，这主要取决于公司内部的规章制度、劳动合同的约定以及实际的工作情况。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 首先，应查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于代班或替班工资计算的相关规定。如果公司有明确的规章制度或劳动合同中有相关条款，那么应按照这些规定或条款来计算工资。
   • 例如，如果公司规定代班期间工资按原工资的1.5倍计算，或者劳动合同中约定了代班期间的工资支付方式，那么就应按照这些约定来执行。

2. 实际工作情况与公平原则：

   • 如果公司规章制度和劳动合同中没有明确规定，那么应考虑实际的工作情况。代班员工可能承担了更多的工作职责和压力，因此，从公平原则出发，代班期间的工资应适当高于原工资。
   • 具体提高的比例或金额，可以由公司与代班员工协商确定，或者参考行业内的惯例和标准。

3. 法律视角下的工资计算：

   • 从法律角度来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。如果代班员工提供了额外的劳动（即替他人工作），那么其应获得相应的额外报酬。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动量相对应的工资。因此，在代班情况下，公司应确保代班员工的工资与其实际工作量相匹配。

4. 具体计算方式（示例）：

   • 假设原员工A的月工资为5000元，代班员工B在一个月内替A工作了10天。如果按照原工资的日工资标准来计算（假设一个月按30天计算），则日工资为5000元/30天≈166.67元。
   • 那么，代班员工B在这10天内应获得的额外工资为10天×166.67元/天=1666.7元。这部分工资可以单独支付给B，或者将其加入B的当月工资中一并支付。
   • 当然，这只是一个简单的示例，实际的工资计算方式可能因公司政策、劳动合同约定以及具体工作情况而有所不同。

5. 建议与注意事项：

   • 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确代班或替班期间的工资计算方式，以避免潜在的劳动纠纷。
   • 对于员工而言，如果遇到代班或替班的情况，应及时与公司沟通并确认工资计算方式，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，一个人替另一个人工作时的工资计算方式应综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、实际工作情况以及法律原则等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。