一人就职多家单位时，工资的计算方式需根据具体情况确定，主要取决于劳动者与各用人单位之间的劳动关系性质及约定。具体分析如下：
同时建立全日制劳动关系的情况
根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者原则上不得同时与两个以上用人单位建立全日制劳动关系。若劳动者隐瞒已存在劳动关系与新单位签订全日制劳动合同，可能面临以下法律后果：
- 新单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付经济补偿；
- 若因双重劳动关系导致原单位损失，劳动者需承担赔偿责任（《劳动合同法》第九十一条）；
- 工资计算方面，原单位工资按正常发放，新单位若未解除合同，可能需支付工资，但劳动者可能因违反忠诚义务被追责。
例外情形：若后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同履行，且用人单位均知情同意（如非全日制兼职），则工资可按约定分别计算。
同时建立非全日制劳动关系的情况
若劳动者与多家单位建立非全日制劳动关系（如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），则工资计算需遵循以下规则：
- 工资结算周期不得超过15日（《劳动合同法》第七十二条）；
- 工资标准由双方约定，但不得低于当地小时最低工资标准；
- 各单位按实际工作时间分别支付工资，互不干扰。
示例：劳动者在A单位每天工作3小时（时薪20元），在B单位每天工作2小时（时薪25元），则A单位每月支付约1800元（3×20×30），B单位支付约1500元（2×25×30）。
混合建立全日制与非全日制劳动关系的情况
若劳动者在一家单位建立全日制劳动关系，同时在另一家单位建立非全日制劳动关系，则：
- 全日制单位工资按正常发放；
- 非全日制单位工资按实际工作时间计算，且需确保总工作时间不违反全日制劳动时间限制（如全日制已占满8小时/日，则非全日制工作时间需额外计算，可能涉及超时加班问题）。
风险提示：若非全日制工作影响全日制工作履行，原单位可依据规章制度处理，甚至解除合同。
特殊情形：关联企业或集团内部调岗
若劳动者在关联企业或集团内部被安排至多家单位工作，且工资由集团统一核算，则：
- 工资可能按集团内部规定合并计算（如按总工时或岗位价值分配）；
- 需确保符合最低工资标准及加班费支付规定；
- 若涉及跨地区工作，需按工作地点标准执行（如社保、公积金缴纳基数）。
建议：
- 劳动者应如实告知各用人单位已存在的劳动关系，避免法律风险；
- 用人单位可通过劳动合同或规章制度明确兼职限制（如禁止全日制兼职、需审批等）；
- 若发生工资争议，可收集考勤记录、工资条、劳动合同等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。
如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。