在多家企业任职时，工资的拿取方式需根据具体情况来确定，以下是一些可能的情况及建议：

1. 兼职或顾问形式：

   • 如果你在多家企业以兼职或顾问的形式工作，通常每家企业会按照约定的时间（如每月、每周等）支付你相应的报酬。
   • 这种情况下，你需要与每家企业签订明确的合同，规定工作内容、报酬金额、支付方式及时间等，以确保你的权益得到保障。

2. 全职但在不同企业有兼职：

   • 如果你在一家企业全职工作，同时在其他企业有兼职，你需要确保全职工作的工作合同中没有禁止你在外兼职的条款。
   • 兼职的报酬支付方式通常与兼职或顾问形式相同，即按照约定的时间支付。

3. 存在劳务派遣或外包关系：

   • 如果你是通过劳务派遣或外包公司到多家企业工作的，你的工资通常由劳务派遣或外包公司支付。
   • 你需要与劳务派遣或外包公司签订明确的合同，并了解他们与用工企业之间的支付关系。

4. 税务和社保问题：

   • 在多家企业任职时，你需要注意税务和社保的缴纳问题。
   • 建议咨询专业的税务顾问或会计师，确保你的税务和社保缴纳符合相关法规，避免产生不必要的麻烦。

5. 合规性和法律风险：

   • 在多家企业任职时，务必确保你的行为符合相关法律法规和职业道德规范。
   • 如果存在任何合规性或法律风险，应及时咨询专业律师（比如我）以获取法律建议。

综上所述，在多家企业任职时，工资的拿取方式需根据具体情况来确定，并应签订明确的合同以保障自己的权益。同时，也需要注意税务、社保以及合规性和法律风险等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。