如果一位老板通过他的两个公司给你发工资，并且涉及到经济补偿的计算，这主要取决于具体的情况和适用的法律法规。以下是一些可能的情况和分析：

1. 劳动合同签订情况：

   • 如果你只与其中一个公司签订了劳动合同，那么经济补偿通常只由该公司承担，按照劳动合同约定的条款或相关法律规定进行计算。
   • 如果你与两个公司都签订了劳动合同，且两个公司都向你发放工资，那么在经济补偿方面，你可能需要分别根据与每个公司的劳动合同条款或相关法律规定来计算。

2. 工资发放方式：

   • 如果两个公司是以“代发工资”的形式操作，即实际上只有一个公司是真正的雇主，另一个公司只是代为支付工资，那么经济补偿应由真正的雇主公司承担。
   • 如果两个公司都是独立的雇主，且都向你支付工资，那么你可能需要分别考虑每个公司的经济补偿责任。

3. 经济补偿的计算依据：

   • 经济补偿的计算通常基于你在公司的服务年限、月工资标准以及具体的补偿事由（如解雇、合同终止等）。
   • 在计算时，需要明确每个公司应支付的补偿部分，这可能涉及到对劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据的审查。

4. 法律法规的适用：

   • 经济补偿的具体计算方式和标准可能因地区而异，需要参考当地的劳动法律法规。
   • 如果涉及到跨地区的公司，还需要考虑不同地区的法律差异和适用问题。

综上所述，经济补偿的计算需要根据你的具体情况，包括劳动合同签订情况、工资发放方式、补偿事由以及适用的法律法规等因素来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。