结论：您能否向老板主张经济补偿，取决于多个因素，包括您是否被非本人原因从原公司安排到新公司工作、两个公司是否存在关联关系、劳动合同解除或终止的原因等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工作年限连续计算的可能性

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”
   • 如果您能证明是被老板（作为两个公司的实际控制人）安排从第一个公司到第二个公司工作，且两个公司存在关联关系（如法人代表相同、实际经营控制人相同等），那么您在第一个公司的工作年限可以合并计算为在第二个公司的工作年限。这样，在计算经济补偿时，您的工作年限将包括在第一个公司的工作时间。

2. 解除或终止劳动合同的赔偿

   • 如果您与第二个公司的劳动合同已经解除或终止，且符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位依法裁员等），那么您有权根据工作年限获得相应的经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额

   • 如果您与第二个公司未签订书面劳动合同，且第二个公司存在过错（如故意不签订、拖延签订等），那么您有权要求第二个公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。但这一请求通常有时效限制，一般自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资差额。

4. 其他可能的赔偿

   • 如果第二个公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险等其他违法行为，您也可以根据相关法律法规要求赔偿。

实际操作建议：

• 收集证据：收集能够证明您在两个公司工作经历的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。特别要注意收集能够证明两个公司存在关联关系的证据，如工商登记信息、财务报表、业务往来记录等。
• 与老板协商：在收集到足够证据后，可以尝试与老板进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿金或其他赔偿。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，要详细陈述事实经过和诉求，并提供相关证据支持。

注意事项：

• 在主张经济补偿时，务必确保您的诉求有充分的法律依据和证据支持。
• 如果对法律程序不熟悉，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

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