员工在两家公司同时任职，离职时是否有补偿需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若员工与两家公司均建立合法劳动关系

• 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，员工同时与两家用人单位建立劳动关系（即“双重劳动关系”）本身并不违法，但需满足一定条件，如不影响本职工作、不违反竞业限制等。
• 补偿情况：
  • 若员工主动离职：通常无经济补偿，除非符合《劳动合同法》第38条规定的被迫离职情形（如未缴社保、未付工资等）。
  • 若公司单方解除：需区分解除原因：

       - **合法解除**（如员工严重违纪）：无补偿。
       - **违法解除**（如无合法理由）：需支付赔偿金（2N，N为工作年限，按两家公司实际工作年限合并计算）。
    

  • 若劳动合同到期终止：仅当公司不续签时，需支付经济补偿（N，按实际工作年限合并计算）。

2. 若员工与其中一家公司为劳动关系，另一家为非全日制用工或劳务关系

• 法律背景：非全日制用工（每日不超过4小时，每周不超过24小时）或劳务关系不受《劳动合同法》调整，补偿规则不同。
• 补偿情况：
  • 劳动关系公司：按上述双重劳动关系规则处理。
  • 非全日制/劳务关系公司：

       - **若为非全日制用工**：合同终止或解除无需补偿。
       - **若为劳务关系**：补偿需按双方约定或《民法典》合同编处理，通常无法定补偿义务。
    

3. 若员工隐瞒双重劳动关系导致公司解除合同

• 法律背景：若员工未如实告知公司其已与其他单位建立劳动关系，且该行为影响本职工作或违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第39条解除合同，且无需支付补偿。
• 补偿情况：无补偿，甚至可能承担违约责任（如竞业限制违约金）。

4. 特殊情形：关联公司或集团内部调动

• 法律背景：若两家公司为关联企业（如母子公司），且员工调动系公司安排，可能被认定为“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”。
• 补偿情况：根据《劳动合同法实施条例》第10条，经济补偿年限可连续计算（即原公司工作年限并入新公司）。

法律建议

1. 保留证据：离职时注意保存劳动合同、工资记录、解除通知等材料，以便维权。
2. 区分关系：明确与两家公司的法律关系（劳动关系/非全日制/劳务），补偿规则差异显著。
3. 协商优先：若与公司就补偿产生争议，可先协商解决，协商不成再申请劳动仲裁。

可能后果

• 若公司违法解除：员工可主张赔偿金（2N），并可能要求恢复劳动关系。
• 若员工隐瞒信息：公司可解除合同且不支付补偿，甚至追究损失。

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。我会结合您的实际情况，提供更精准的法律分析。