结论是：从一家事业单位下属企业离职后去另一家事业单位下属企业，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于离职原因、新单位是否愿意承接工龄以及原单位是否支付了经济补偿等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、基于离职原因的分析
员工主动离职
- 如果您是主动从第一家事业单位下属企业离职，且没有与原单位就经济补偿达成协议，那么通常情况下，原单位不会向您支付经济补偿。
- 当您进入另一家事业单位下属企业时，新单位是否愿意承接您在原单位的工龄，以及是否因此给予您相应的补偿或待遇，这完全取决于新单位的政策和态度。新单位没有法律义务必须承接原工龄或给予补偿。
员工被动离职（如被辞退）
- 如果您是被第一家事业单位下属企业辞退，且辞退原因符合《劳动合同法》中规定的应当支付经济补偿的情形（如单位违法解除劳动合同、单位提出协商解除劳动合同等），那么原单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照您在原单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 当您进入另一家事业单位下属企业时，同样地，新单位是否愿意承接您在原单位的工龄以及给予相应补偿，取决于新单位的政策和态度。
二、基于工龄承接的分析
- 工龄承接的法律规定：在一般情况下，工龄的承接并不是法律强制要求的，而是取决于新单位是否愿意承认和承接。如果新单位愿意承接您在原单位的工龄，那么这可能会对您在新单位的福利待遇、年假天数等产生影响。
- 工龄承接的实践操作：在实际操作中，如果两家事业单位下属企业之间有明确的协议或政策规定工龄可以承接，或者新单位出于某种考虑（如吸引人才、保持员工稳定性等）愿意承接工龄，那么您在新单位就可能享受到与原工龄相关的待遇。但如果没有这样的协议或政策，新单位通常不会主动承接原工龄。
三、特殊情况下的补偿
- 如果两家企业属于同一事业单位的不同部门或分支机构，且内部有明确的调动政策：在这种情况下，您可能被视为内部调动而非离职再入职。如果内部政策规定了调动时的补偿或待遇调整方式，那么您就有可能享受到相应的补偿或待遇。
- 如果新单位为了吸引您加入而提供了特别的补偿或待遇：这完全取决于新单位的招聘政策和谈判结果。如果新单位认为您的加入对其有重要价值，可能会主动提供一些额外的补偿或待遇来吸引您。
建议：
- 在离职前，尽量与原单位就经济补偿、工龄承接等问题进行协商并达成书面协议，以避免后续纠纷。
- 在入职新单位前，了解新单位的政策和态度，特别是关于工龄承接和补偿方面的规定。
- 如果遇到任何疑问或纠纷，及时咨询专业律师以获取法律帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。