结论：国企解除劳动合同后换到其他单位是否有补偿，需根据解除劳动合同的具体原因和情形来判断。以下分情况详细说明：

1. 国企违法解除劳动合同

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果国企违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体情形：若国企无正当理由解除劳动合同，或解除程序违法，如未提前通知、未听取工会意见等，均可能构成违法解除。
   • 建议：在此情形下，劳动者应收集相关证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证明等，以证明国企的违法解除行为，并据此要求支付赔偿金。

2. 国企合法解除劳动合同

   • 法律背景：如果国企因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）或因客观情况发生重大变化（如企业改制、破产等）而合法解除劳动合同，则劳动者通常无权要求支付赔偿金或经济补偿。
   • 具体情形：例如，劳动者因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，或企业因经营不善而破产导致劳动合同解除。
   • 例外情况：在某些特定情况下，如企业因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，且未能就变更劳动合同内容与劳动者达成协议的，企业仍需支付经济补偿。
   • 建议：在此情形下，劳动者应了解解除劳动合同的具体原因，并评估自己是否有权要求支付经济补偿。如有疑问，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

3. 劳动者主动辞职后换到其他单位

   • 法律背景：如果劳动者主动辞职，并因此解除与国企的劳动合同，则通常无权要求国企支付经济补偿或赔偿金。
   • 具体情形：劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出辞职，并办理了离职手续。
   • 建议：在此情形下，劳动者应了解自己的辞职行为对经济补偿的影响，并做好相应的职业规划和准备。

额外建议：

• 在处理此类问题时，劳动者应保留好所有与劳动合同解除相关的证据和文件，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证明、辞职申请等。
• 如果劳动者对国企解除劳动合同的行为有异议，或认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如有需要，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。