同时就职2个单位，在其中一个单位离职了是否有补偿金，这主要取决于具体的离职原因、劳动合同约定以及单位的相关规章制度。以下是从几个不同角度的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你与离职的单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了离职补偿金的相关条款（如经济补偿金、赔偿金等），那么在你离职时，单位应当按照合同约定支付相应的补偿金。
   • 如果劳动合同中没有明确约定离职补偿金，或者约定了但不符合法律规定的支付条件（如违法解除劳动合同等），则单位可能无需支付补偿金。

2. 离职原因：

   • 如果你是因为单位的原因（如单位裁员、破产、解散等）而离职，且符合法律规定的支付经济补偿金的条件，那么单位应当支付经济补偿金。
   • 如果你是因为个人原因（如主动辞职、违反单位规章制度被辞退等）而离职，则单位通常无需支付经济补偿金。

3. 单位规章制度：

   • 有些单位可能会制定自己的规章制度，规定在某些情况下离职员工可以获得一定的补偿金。如果离职时符合这些规定，你也可以主张单位支付补偿金。

4. 法律法规：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，单位在某些情况下（如违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件等）需要向离职员工支付经济补偿金或赔偿金。

综上所述，同时就职2个单位，在其中一个单位离职了是否有补偿金，需要具体分析离职原因、劳动合同约定以及单位的相关规章制度。如果你认为单位应当支付补偿金但单位拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题。