针对您提出的“两个单位的离职补偿金怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个方面的综合考量。首先，我们需要明确的是，离职补偿金（通常指经济补偿金）的计算主要依据员工在单位的工作年限、月工资标准以及劳动合同解除或终止的具体情形。下面，我将结合这些方面，为您详细解答。

一、基本计算原则

1. 工作年限的计算：

   • 在每个单位，员工工作每满一年，单位通常需支付一个月工资作为经济补偿金。
   • 工作六个月以上但不满一年的，一般按一年计算。
   • 工作不满六个月的，单位则支付半个月工资的经济补偿金。

2. 月工资的计算标准：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果员工的月工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、两个单位离职补偿金的计算

当您在两个单位都工作过并面临离职时，离职补偿金的计算需要分别考虑每个单位的工作年限和月工资标准。

1. 分别计算每个单位的经济补偿金：

   • 根据您在每个单位的工作年限和月工资标准，分别计算出每个单位应支付的经济补偿金。

2. 合并考虑特殊情形：

   • 如果您在原单位的工作年限被合并计算到新单位（例如，因非本人原因被安排到新单位），并且原单位已经支付了经济补偿金，那么新单位在计算经济补偿金时通常不再重复计算原单位的工作年限。
   • 如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，如员工在医疗期内、女职工在孕期等特殊时期被解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、示例分析

假设您在A单位工作了2年，月工资为6000元；在B单位工作了3年零8个月，月工资为8000元。且两个单位都不存在违法解除或终止劳动合同的情形。

1. A单位的经济补偿金：

   • 工作年限：2年
   • 经济补偿金：2 × 6000 = 12000元

2. B单位的经济补偿金：

   • 工作年限：3年零8个月，按4年计算
   • 经济补偿金：4 × 8000 = 32000元

3. 总经济补偿金：

   • 12000元（A单位） + 32000元（B单位） = 44000元

四、建议

由于离职补偿金的计算涉及多个方面，且可能受到当地法律法规和具体合同条款的影响，因此在实际操作中，我建议您咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到准确维护。他们可以根据您的具体情况，提供更为详细和准确的法律建议。