关于同时与两个单位保持劳动关系，解除合同时是否有补偿金的问题，这主要取决于解除合同的原因以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
如果解除合同是基于劳动者的原因：
- 例如，劳动者主动提出辞职，或者因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形被解除合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这一点，无论劳动者是否同时与其他单位存在劳动关系，都是适用的。
如果解除合同是基于用人单位的原因：
- 用人单位违法解除：如果用人单位在没有合法理由的情况下解除与劳动者的合同，如未经法定程序单方面解除、解除合同的理由不成立等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。这种情况下，劳动者同时与其他单位存在劳动关系，并不影响其获得赔偿金的权利。
- 用人单位合法解除但需支付经济补偿金：如果用人单位因经营困难、转型、裁员等合法原因解除与劳动者的合同，且符合支付经济补偿金的条件（如劳动者在用人单位工作满一定年限等），那么用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平确定。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。在这种情况下，劳动者同时与其他单位存在劳动关系，并不影响其获得经济补偿金的权利，但具体数额可能因实际情况而有所调整，如需要考虑劳动者在多个单位的工作年限和工资水平等（不过通常实践中，经济补偿金一般只考虑在解除合同单位的工作年限和工资）。
关于同时与两个单位保持劳动关系的特殊情况：
- 如果劳动者同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系，且其中一个或多个劳动关系被解除，那么劳动者在主张经济补偿金或赔偿金时，需要证明解除合同的行为与其中一个或多个用人单位有关，并且该解除行为符合支付经济补偿金或赔偿金的条件。
- 另外，如果劳动者与其中一个用人单位的劳动关系被解除，但该解除行为并未影响劳动者与其他用人单位的劳动关系，那么劳动者在主张经济补偿金或赔偿金时，应仅就与被解除合同的用人单位之间的关系进行主张。
建议：
- 如果你正面临这样的情况，建议首先明确解除合同的原因和责任方。
- 然后，根据相关法律法规和实际情况，计算应得的经济补偿金或赔偿金数额。
- 最后，与用人单位进行协商或通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似问题时，最好咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。