单位和员工协商解除合同，员工通常是有补偿金的，但具体是否支付及支付金额需根据协商的具体内容和相关法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商解除合同的一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果是由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付是为了对劳动者因劳动合同解除而可能遭受的损失进行补偿，体现了法律对劳动者权益的保护。
二、经济补偿金的支付标准
经济补偿金的支付标准主要依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说：
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
三、特殊情况下的经济补偿金
劳动者提出解除合同：如果是由劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致的，用人单位通常不需要支付经济补偿金，除非双方另有约定。
用人单位违法解除合同：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
合同到期不续签：如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位也需要支付经济补偿金。
四、实际操作中的注意事项
协商过程：在协商解除合同的过程中，双方应明确解除合同的原因、经济补偿金的支付标准和支付时间等关键条款，并签订书面协议以避免后续纠纷。
证据保留：劳动者应保留好与用人单位协商解除合同的相关证据，如书面协议、聊天记录、邮件等，以便在需要时维护自己的合法权益。
法律咨询：虽然协商解除合同是双方自愿的行为，但涉及经济补偿金等法律问题时，建议劳动者在协商前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：单位和员工协商解除合同时，员工通常有权获得经济补偿金，但具体是否支付及支付金额需根据协商内容和相关法律规定来确定。在协商过程中，双方应明确关键条款并签订书面协议，劳动者也应保留好相关证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。